управление персоналом какие

Персонал является одним из самых сложных объектов управления в компании, потому что, в отличие от материальных факторов производства, персонал способен принимать решения и критически оценивать свои требования. Именно поэтому управлению персоналом какие должно уделяться должное внимание. Персонал также имеет индивидуальные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена. Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение конкретной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимосвязь (взаимное подчинение) между функциями, выполняемыми работниками компании, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений и т. Д. Роль и место Служба управления персоналом в структуре всей организации определяется ролью и местом каждого специализированного подразделения службы, а также организационным статусом ее непосредственного руководителя.