Способы решения любого трудового спора
Для начала, необходимо усвоить одну простую истину:
Решение трудовых споров Данный способ подразумевает собой написание претензии, в которой работник подробно, в деталях излагает суть нарушения его трудовых прав, какие именно права нарушены, чем это вызвано, какие нормы закона регулируют это, чем подтверждается подобное нарушение и что конкретно работник требует устранить.Наш трудовой юрист поможет в любое время.
К написанию данной претензии необходимо подойти серьезно, ведь именно от этого будет зависеть, решится спор без обращения в суд или нет. Многие опытные трудовые юристы рекомендуют воспользоваться услугами специалиста при написании данной претензии. Это позволит добиться максимального положительного результата в кратчайшие сроки.
Обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру
Данный способ примечателен тем, что уже не сам работник, а уполномоченные государством должностные лица, из числа сотрудников инспекции труда и прокуратуры, будут заинтересованы этим трудовым спором. Что, в свою очередь, в разы увеличивает шансы на получение положительного результата. При написании заявлений и жалоб в указанные органы власти, необходимо уделить пристальное внимание указанию правовой базы, чем именно регламентируются те или иные трудовые отношения, и какие нормы закона конкретно нарушены. Трудовые юристы особенно часто используют данный способ защиты трудовых прав, в совокупности с претензией, что, в результате, помогает решить проблему.
Выезд трудового юриста для ведения переговоров с работодателемВыезд трудового юриста для ведения переговоров с работодателем
Порой, может возникнуть ситуация, когда необходимо совершить выезд юриста непосредственно к руководству работодателя, чтобы на месте донести до него все тонкости возникшей проблемы, меры ответственности, которые будут применены к нему, и убедить в необходимости удовлетворения наших требований незамедлительно. Как правило, при наличии аргументированного требования, изложенного в претензии, и жалоб в госорганы, ни один работодатель не решается на дальнейшее развитие конфликта и соглашается на предъявленные условия.